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La legge di bilancio per il 2019 la n. 145 del 30 dicembre 2018 (cfr. circolare INAPA n. 4 del 15 gennaio 2019), al comma 485 dell’unico articolo, aggiungendo il comma 1.1 all’articolo 16 del D.lgs. n. 151/2001, ha introdotto la possibilità di astenersi dal lavoro per il periodo di congedo obbligatorio esclusivamente dopo il parto e fino al quinto mese successivo all’evento, in alternativa alle normali modalità di fruizione del congedo di maternità previste in due mesi prima la data del parto e tre mesi dopo, o un mese prima e quattro mesi dopo in caso di utilizzo della flessibilità prevista dall’articolo 20 del citato TU.

Per informazioni rivolgersi al Patronato INAPA di Confartigianato Imprese Chieti-L’Aquila.