Imprese e strutture ricettive dal 17 luglio possono presentare domanda di contributi 2023 per il turismo sostenibile, istituito dalla Legge di Bilancio. Il ministero ha pubblicato tre avvisi pubblici che riguardano progetti per il turismo sostenibile, la certificazione di sostenibilità delle strutture ricettive e gli elenchi di enti certificatori accreditati. Con l’eccezione di quest’ultimo bando, per il quale le procedure sono aperte dal
30 giugno, gli altri due riguardano dunque l’accesso diretto da parte delle imprese di settore ai nuovi incentivi.

BANDO PROGETTI DI TURISMO SOSTENIBILE 2023

Il bando per i progetti di turismo sostenibile prevede un contributo fino al 50% delle spese ammissibili. La chiusura di presentazione delle domande è fissata al 9 settembre. I progetti devono avere un costo totale compreso fra i 50mila e i 200mila euro, da realizzarsi in massimo 18 mesi e comunque entro il 2025, rientrando nei seguenti ambiti:

• percorsi turistici innovativi utili a ridurre il sovraffollamento turistico delle aree a maggior afflusso, tra cui i siti patrimoni UNESCO;
• itinerari che valorizzino il patrimonio turistico del territorio;
• ricettività di zone con minor densità turistica attraverso progetti di riqualificazione;
• servizi e percorsi intermodali a basse emissioni per la riduzione dell’impatto ambientale delle attività  turistiche;
• sistemi di veicolazione e scambio intermodale basato sull’uso di mezzi di trasporto pubblico e di biciclette;
• turismo rurale, montano, equiturismo e vacanze a contatto con la natura, ippovie, percorsi naturalistici, soggiorno all’aria aperta, glamping e campeggio ecosostenibile;
• diffusione del turismo sulle vie navigabili, anche mediante lo sfruttamento di tratti di demanio abbandonati, offrendo una vacanza alternativa a contatto con la natura;
• sistemi per la gestione e il contenimento dei flussi sui siti naturalistici e culturali sovraffollati;
• percorsi, itinerari, attività sportive e ricreative ecocompatibili nelle zone marittime e costiere.

Spese ammissibili

• Opere edili e spese di progettazione strettamente funzionali al progetto;
• acquisto di impianti, macchinari, strumenti, arredi, hardware e attrezzature nuove di fabbrica e conformi alle normative comunitarie strettamente funzionali alla realizzazione del progetto;
• collaudi;
• promozione ed erogazione di pacchetti turistici;
• acquisto di software, acquisizione a titolo oneroso di licenze d’uso di software, know-how e altre forme di proprietà intellettuale strettamente funzionali alla realizzazione del progetto;
• costi per servizi di consulenza e di sostegno all’innovazione finalizzati alla realizzazione dei progetti  ammissibili.

Chi può fare domanda
Sul portale del ministero sono specificati i codici ATECO dei soggetti che possono partecipare. Le imprese partecipanti devono trovarsi in regime di contabilità ordinaria, avere almeno due bilanci approvati, non far parte del medesimo gruppo giuridico di un’altra impresa partecipante, essere in regola con una serie di adempimenti (pagamento oneri contributivi e assistenziali, pendenze erariali, procedimenti amministrativi, normativa antimafia) e non essere in stato di liquidazione.

BANDO CERTIFICAZIONI DI SOSTENIBILITÀ 2023

Il secondo bando prevede l’erogazione di un voucher da 2mila euro per acquisire o rinnovare una certificazione europea di sostenibilità. Sono ammesse anche le strutture ricettive extra-alberghiere, come bed and breakfast, ostelli, affittacamere.

Fondo Turismo Sostenibile, le priorità

• rafforzare le grandi destinazioni culturali attraverso la promozione di forme di turismo sostenibile, l’attenuazione del sovraffollamento turistico, la creazione di itinerari turistici innovativi e la  destagionalizzazione del turismo;
• favorire la transizione ecologica nel turismo, con azioni di promozione del turismo intermodale secondo le strategie di riduzione delle emissioni per il turismo;
• sostenere le strutture ricettive e le imprese turistiche nelle attività utili al conseguimento di certificazioni di sostenibilità.

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 3 luglio 2023, n. 85 di conversione in legge, con modificazioni del  decreto legge n. 48 del 2023, recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro“.

Di seguito, le principali misure in favore di lavoratori, imprese e famiglie:

• Introduzione dell’Assegno di inclusione, dal primo gennaio 2024, quale misura di contrasto alla povertà,  alla fragilità e all’esclusione sociale delle fasce deboli mediante percorsi di inserimento sociale,  formazione, lavoro e politica attiva del lavoro. La misura è condizionata alla prova dei redditi e all’adesione a un percorso personalizzato di attivazione e inclusione sociale e lavorativa.
• Introduzione del Supporto per la formazione e il lavoro, dal primo settembre 2023, utilizzabile dai componenti fra i 18 e i 59 anni di nuclei familiari con ISEE non superiore a 6000 euro, che non hanno i requisiti per accedere all’Assegno di inclusione e partecipano a progetti di formazione, di qualificazione e riqualificazione professionale, di orientamento, di accompagnamento al lavoro e di politiche attive del lavoro comunque denominate.
• Semplificazione delle informazioni dovute da datore di lavoro al momento dell’assunzione, consentendo il rinvio alla normativa di riferimento e alla contrattazione collettiva applicata.
• Semplificazione dell’utilizzo dei contratti a termine, con razionalizzazione delle causali necessarie per la stipula di contratti fra i 12 ed i 24 mesi e per proroga e rinnovo dei contratti che estendono la durata oltre i 12 mesi.
• Incentivazione dell’utilizzo dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dai limiti quantitativi dei lavoratori somministrati assunti con contratto di apprendistato ed esenzione dai limiti quantitativi della somministrazione a tempo indeterminato di lavoratori in “ex mobilità”, soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.
• Proroga al 2024 dei contratti di espansione al fine di incentivare la staffetta generazionale.
• Prepensionamento di giornalisti dipendenti da imprese del settore dell’editoria.
• Stralcio dei debiti contributivi dei soggetti iscritti alle gestioni artigiani e commercianti, lavoratori autonomi agricoli, committenti e professionisti iscritti alla gestione separata dell’INPS, per i quali sono stati annullati i debiti contributivi delle cartelle esattoriali fino a 1.000 euro.
• Incentivi per l’assunzione di percettori di Assegno di Inclusione, per l’occupazione giovanile, in particolare, per under 30, neet e giovani registrati al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani e per il lavoro dei disabili.
• Incentivazione dell’uso delle Prestazioni Occasionali del settore turistico e termale. Il limite per ciascun utilizzatore sale da 10.000 a 15.000 euro annui e possono essere utilizzate da datori di lavoro che impieghino fino a 25 lavoratori subordinati a tempo indeterminato (e non 10, come per gli altri settori).
• Incremento del Fondo nuovo competenze grazie a fondi nazionali (Programma nazionale giovani, donne e lavoro) e comunitari (FSE+ e POC SPAO), per finanziare accordi sindacali sottoscritti a decorrere dal 2023 e favorire l’aggiornamento della professionalità dei lavoratori in relazione alla transizione digitale ed  ecologica.
• Esonero parziale dei contributi a carico dei lavoratori (c.d. taglio del cuneo fiscale), per i periodi di paga da luglio a dicembre 2023, con riduzione della aliquota contributiva a carico dei lavoratori subordinati che guadagnano fino a 35.000 euro lordi annui del 6% (mentre la legge di Bilancio 2023 prevede il 2%) senza incidenza sulla tredicesima. Resta applicabile l’ulteriore punto di riduzione per chi guadagna fino a 25.000 euro (che passa, quindi, al 7%).
• Detassazione del lavoro straordinario e notturno svolto nei festivi per il settore turismo e termali, nella misura del 15% della retribuzione lorda dovuta, per il periodo dal 1° giugno 2023 al 21 settembre 2023, per i lavoratori titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore, nel periodo d’imposta 2022, a euro 40.000.
• Detassazione delle misure di welfare, limitatamente al 2023, con elevazione sino a 3.000 euro (salendo rispetto agli attuali 258,23 euro annui) della soglia dei fringe benefits per i soli lavoratori dipendenti con figli a carico.
• Incremento, per l’anno 2023, di 5 milioni di euro del Fondo per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro.
• Estesa la tutela assicurativa INAIL a studenti e personale del sistema nazionale di istruzione e formazione, della formazione terziaria professionalizzante e della formazione superiore in tutti gli ambienti scolastici.
• Introduzione di nuove disposizioni in materia di formazione, nomina del medico competente e poteri di vigilanza volte a rafforzare la sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Obbligo dell’applicazione della clausola sociale per il personale impiegato nei contact center.
• Previsione di una forma di Cassa Integrazione Guadagni in Deroga fino al 31 dicembre 2023 per le imprese che non siano riuscite a dare completa attuazione, nel corso del 2022, ai piani di riorganizzazione e ristrutturazione.